Defesa do Trabalhador Doente

Adoecer no trabalho
não é normal.
E o prejuízo
não é seu.

Se o seu ambiente de trabalho causou ou agravou doenças como depressão, Burnout, LER/DORT ou lesões graves na coluna, você possui amplas reparações a cobrar da empresa. Proteja seu futuro financeiro e de saúde.

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DIREITO TRABALHISTA

Você se identifica?

A empresa lucra. Você adoece.
Quem arca com o prejuízo?

Se você passou por alguma dessas situações abusivas, a Justiça está do seu lado.

Burnout, Depressão e Ansiedade por metas

Cobranças excessivas, ameaças veladas de demissão e sobrecarga contínua de tarefas que levaram ao seu esgotamento psíquico absoluto.

Hérnia de disco e problemas ortopédicos graves

Lesões severas na coluna, articulações e ombros decorrentes do esforço repetitivo ou levantamento de peso sem o devido suporte de ergonomia.

Demissão discriminatória após afastar pelo INSS

Ser demitido de surpresa logo após retornar de uma licença médica do INSS (antigo auxílio-doença), ainda apresentando dores ou limitações.

LER/DORT devido ao esforço repetitivo

Desenvolvimento de tenossinovites e tendinites causadas por digitação excessiva ou movimentos constantes, sem pausas protetivas regulamentares.

Acidentes de trabalho ou de trajeto sem emissão de CAT

Sofrer um acidente no expediente ou no percurso e a empresa se omitir, recusando-se a emitir a CAT ou a prestar qualquer tipo de assistência.

Se você disse SIM para qualquer item acima…

A empresa que lucrou com a sua saúde agora tem o dever legal de indenizar você. Lute pelos seus direitos.

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Urgência

Sair calado(a) é o seu
maior prejuízo

Deixar de cobrar os abusos joga os custos da doença no seu bolso.

Risco de incapacidade permanente

Problemas ortopédicos crônicos ou distúrbios psiquiátricos graves podem comprometer sua empregabilidade futura de forma definitiva. Quem pagará seus custos de vida?

Prazo curto de prescrição (2 anos)

Após o desligamento da empresa, você tem apenas 2 anos para ingressar com a ação na Justiça do Trabalho. Decorrido esse prazo, os seus direitos prescrevem de vez.

Gastos médicos drenam sua renda

Remédios controlados, consultas com psiquiatras, tratamentos fisioterapêuticos e cirurgias ortopédicas esgotam suas economias caso você não exija o custeio patronal.

Reparações

Direitos e indenizações que
defendemos para você

Ações trabalhistas estratégicas focadas no máximo restabelecimento do seu patrimônio e dignidade.

Danos Morais por Burnout

Reparação civil robusta por danos morais severos devido a assédios, pressões psicológicas extremas por metas e sobrecarga geradora de Burnout.

Proteção Integral

Pensão Mensal Vitalícia

Em casos de redução temporária ou permanente da capacidade laboral, a empresa deve pagar pensão mensal complementar ao sustento.

Reparação Vitalícia

Danos Materiais e Custos Médicos

Ressarcimento e custeio de todas as despesas médicas da doença ocupacional: medicamentos, exames, consultas, tratamentos e cirurgias.

Reembolso Integral

Estabilidade Provisória de 12 Meses

Garantia legal de manutenção do vínculo ou indenização substitutiva equivalente aos salários de um ano integral após a alta previdenciária.

12 meses garantidos

Rescisão Indireta do Contrato

Ingresso judicial para dar "justa causa" no empregador por falta de segurança e ergonomia, garantindo a retirada de todas as verbas rescisórias.

Demissão por Culpa da Empresa

Emissão de CAT e Reintegração

Emissão compulsória da CAT na via judicial e anulação imediata de demissões ilegais com o pronto retorno ao trabalho em posto compatível.

Retorno com Segurança

Processo

Do WhatsApp ao recebimento
da sua reparação

4 etapas estratégicas. Tudo digital. Sem deslocamentos ou perdas de tempo.

Análise Ocupacional Gratuita

Envie suas receitas, laudos médicos, atestados e o histórico da sua empresa pelo WhatsApp. Avaliamos a viabilidade do caso sem nenhum custo.

Retorno rápido e sigiloso

Contrato no Êxito

Trabalhamos sem cobrança de taxas iniciais: os honorários contratuais dependem diretamente do valor que recuperarmos ao final do processo. Assinatura digital simples pelo celular.

Parceria de confiança

Provas e Ingressão da Ação

Reunimos atestados, receitas e mensagens para estruturar provas técnicas. Entramos na Justiça Federal/Trabalhista com pedido de perícia oficial imparcial.

Defesa técnica assertiva

Recebimento da Indenização

Através de acordo favorável homologado ou de condenação judicial, você recebe os valores indenizatórios, salários atrasados e a estabilidade.

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Especialista na sua causa

Anne Carolinne Lustosa Especialista em Direito do Trabalho, Ocupacional e Saúde

Atuando com abrangência em todo o território nacional, a Anne Carolinne Lustosao é altamente especializada em defender o trabalhador lesado por ambientes corporativos nocivos e tóxicos. Com foco rigoroso na reparação de danos ortopédicos e distúrbios psiquiátricos ocupacionais (como Burnout e Depressão), ela coordena defesas estratégicas voltadas à concessão de indenizações civis justas, pensões mensais e estabilidades que restabelecem a dignidade dos seus clientes.

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Anne Carolinne Lustosa

Direito Trabalhista · Saúde Ocupacional

Casos de Sucesso

Quem reverteu o prejuízo
da saúde ocupacional

Depoimentos reais de profissionais que exigiram suas compensações devidas.

ANTES: Eu cumpria metas impossíveis 12 horas por dia, sob pressão extrema do gerente. Desenvolvi depressão severa e Burnout, sendo demitida assim que retornei da licença.

DEPOIS: A Sara entrou com ação e o juiz declarou a demissão nula. Fui indenizada por danos morais e recebi todos os salários do período em que fiquei afastada.

Mariana P.

Porto Alegre, RS · Danos por Burnout

ANTES: Trabalhava no estoque carregando caixas pesadas sem nenhuma ergonomia. Tive uma hérnia de disco terrível e a empresa me demitiu logo após eu receber alta da perícia.

DEPOIS: A Justiça do Trabalho condenou a empresa a pagar indenização total pelos 12 meses de estabilidade e uma pensão mensal pelo desgaste na minha coluna.

Marcos T.

Sorocaba, SP · Hérnia de Disco

ANTES: Sofri um acidente de moto voltando para casa após o expediente. O RH me informou que não era acidente de trabalho e recusou emitir a CAT de qualquer forma.

DEPOIS: A ação provou o nexo do acidente de trajeto. A emissão da CAT foi determinada por ordem judicial, garantindo meus direitos previdenciários e a estabilidade.

Cleiton J.

Recife, PE · Acidente de Trajeto

ANTES: Sofria humilhações contínuas da gerência na frente dos colegas. Tive crises de pânico fortíssimas e dependia de remédios controlados pesados para trabalhar.

DEPOIS: Ingressamos com a Rescisão Indireta. Consegui sair daquela empresa tóxica recebendo todos os direitos (FGTS, seguro) e indenização por danos morais.

Amanda F.

Campinas, SP · Rescisão Indireta

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre
Doenças Ocupacionais

Síndrome de Burnout ou Depressão dão direito a indenização?

Sim. O Burnout é reconhecido pela OMS como doença ocupacional. Comprovando-se o nexo entre o esgotamento e a pressão excessiva da empresa, o trabalhador faz jus a reparações morais, materiais e estabilidade.

Não. Trabalhadores que sofreram acidente ou adoeceram por causa do trabalho têm direito a estabilidade de 12 meses após a alta médica do INSS. Dispensas nesse período geram reintegração ou indenizações dos salários devidos.

Sim. Diante de descumprimentos graves das obrigações da empresa ou assédio moral continuado, é cabível o pedido de "Rescisão Indireta", onde o trabalhador se desliga recebendo todos os direitos (FGTS, seguro-desemprego).

O prazo limite é de até 2 anos contados a partir da data da sua demissão (término do contrato de trabalho). Se esse prazo prescrever, você perderá a via judicial trabalhista de vez.

Na maioria dos casos de doença ocupacional que representamos, atuamos no modelo de honorários apenas sobre o êxito, ou seja, você só nos paga uma porcentagem do valor que de fato recuperar no final da ação.

Reunimos atestados, laudos, prontuários, atestados de INSS, receitas médicas, e-mails ou testemunhas. O juiz trabalhista determinará a realização de uma perícia médica oficial no processo para avaliar a doença.

Adoecer no trabalhonão é normal. E o prejuízo não é seu.

A empresa lucra. Você adoece. Quem arca com o prejuízo?

Sair calado(a) é o seumaior prejuízo